沙龙会

春回大地

，万物复苏，在这个春光明媚，万象更新的季节里，沙龙会共同迎来了2019“魅力女人”游园会
，让常年坚守在科研
、办公、生产一线的女职工们度过一个别样的春日，3月15日下午，蜀中集团总经办、工会、党支部、团委、社团部联合特别精心组织了一场趣味游园活动
。                在丰富多彩的趣味活动中，女职工们自觉排成长龙队
，对各个活动跃跃欲试
，随着“背对背运球”运球过程中大家爆发出的开心笑声，瞬间点燃了游园气氛。大家两人一组、三人一队

，自由组合

、团结协作
，在趣味游园项目“背对背运球
、欢腾跳绳、我是淑女、幸运大转盘、海底捞月、一团和气
、定点投球、五子棋、摇盒子”中大显身手
。平时美丽优雅的蜀中玫瑰顷刻化身为矫健运动员，她们个个活力四射、热情高涨
、奋勇争先

、加油呐喊
，欢笑声此起彼伏
，集团总部欢声笑语、热闹非凡。                体育协会--------背对背运球                体育协会----------欢腾跳绳                艺术协会----------我是淑女                艺术协会----------幸运大转盘                技能协会-----------海底捞月                技能协会-----------一团和气                琴棋书画协会-------定点投球                琴棋书画协会-------五子棋                影视摄影协会-------摇盒子                影视摄影协会-------踢毽子        活动现场不仅趣味横生，领奖处更是人头攒动，集团总经办、工会、党支部
、团委、社团部为活动精心准备了各种奖品，参与者以不抛弃不放弃的精神依次挑战每个游戏项目，为了获得心仪奖品放手一搏
，每朵蜀中玫瑰的脸上都洋溢着喜悦和幸福
，平日的辛劳在此刻也得到彻底释放
。                本次趣味游园活动得到了大家的热烈欢迎，在缓解紧张繁忙工作压力的同时，增强了集团公司凝聚力，更重要的是促进了大家的友谊，加深了感情，使女职工充分感受到此次“魅力女人”趣味游园活动欢乐的氛围，激励大家以更加饱满的热情
、积极的工作状态在各自岗位上创造新的业绩。                （部分幕后工作人员合照）    

3月14日，四川省经济和信息化厅巡视员张忠辉、新兴产业推进处副处长耿维、冶金建材处处长覃有军一行莅临蜀中集团参观调研，德阳市经济和信息化局副主任李世琪、运行科科长朱丹文、产业科科长刘俊、广汉市经济信息化和科学技术局党组成员唐明轩等领导的陪同。蜀中集团董事长助理陈琳女士进行了热情接待。四川省经济和信息化厅巡视员张忠辉一行在集团董事长助理陈琳女士的陪同下实地参观了企业厂区及公司展厅
，在参观过程中，详细咨询了集团第一季度的生产经营情况
，对集团2019年取得销售“开门红”表示了高度认可和赞扬，并殷切关怀集团飞速发展过程中在工业投资
、产业布局、要素保障等方面的相关情况

，集团优秀的企业文化
、与时俱进的管理模式更是给各位领导留下了深刻的印象。据悉，2019年蜀中集团在“施政精药通医，畅言互联云计”的战略方针指引下，捷报频传
。同时，蜀中集团已与多个合作公司签订了大展宏图的远景发展规划
，加上近年来的经验沉淀与积累，集团文号已接近300个
，全力保障了现有品种的生产
，为销售提供了不竭动力，为集团发展赢得了更多资源!

有这样一群人

，她们为集团公司的发展默默付出，用青春
、汗水、热情装扮着厂区的美丽；用无私奉献、青春无悔书写着蜀中的美好未来
，在自己平凡的岗位上兢兢业业的工作，闪烁着耀眼的光芒，她们身上的粉尘和脸上的汗水都见证着她们的辛苦，积极热情如铿锵玫瑰，她们就是蜀中集团工作战线上的女员工
。——题记厂区的各个角落都活跃着她们美丽的身影
。有的刚跨出校门，迈入公司的羞涩女生；有的即将步入婚姻殿堂；有的已为人妻为人母；她们和男员工一样，在平凡的岗位上每天重复着繁杂的工作。如果有进车间的新同事，她们中的老员工还肩负着师傅的使命
，带领新员工熟悉现场
、工艺流程

，把自己所学的知识耐心的讲解给新同事。在生活上也给予新同事无微不至的照顾
。在如火如荼的现场，坚守岗位
，穿梭在各生产装置现场。她们在平凡的岗位中展现着另类的美，构成了沙龙会一道靓丽的风景
。勤劳之美在后勤上，一样有她们忙碌的身影，无论数九寒冬
，无论三伏酷夏，她们都最早出现在工作岗位上
，与苦脏相伴
。食堂阿姨们起早贪黑，为公司员工准备可口的饭菜
；保洁员她们以一人脏换万人洁的工作信念，长年累月战斗在清扫保洁第一线，不怕脏、臭
、累
，用一双勤劳的手默默无闻地美化着公司环境
、美化着生活，播撒着文明的种子，净化着人们的心灵。没有鲜花和掌声，缺少理解和关爱

，有的只是辛劳、垃圾和臭气
，有的只是烈日和寒风。她们用朴实的作用
、出色的工作，赢得了大家的好评。勇气之美在每次检修中

，各车间的男儿个个都是拼命三郎，女工们也是巾帼不让须眉
。在忙碌的人群中有她们靓丽的身影，在设备旁有她们认真清理细小杂物的身影，在技改工程现场上有她们埋头苦干的身影。和男工们一样跑现场，为忙碌在现场的同事们打下手
、递工具、扶梯子，端茶送水
，还不时提醒着大家注意安全
。她们沾满油污的工作服
，包裹着娇小柔弱的身躯
，处处闪现在检修现场，以实际行动鼓舞着同事们，为检修的战场上留下了浓墨重彩的一笔
。执着之美在营销中心
，一样有她们的身影，她们是链接公司和客户的桥梁，链接公司领导和销售队伍的纽带。这里电话此起彼伏，她们忙着接受客户的订单，对客户的需求进行解答，对客户的投诉进行接待与回复
，负责物流的寻找和安排……忙着对销售数据的统计和分析

，向业务团队公布公司的政策及制度，忙着对业务员的意见和信息的收集、反馈，忙着协调生产和财务部门……工作多而琐碎
，但是她们无怨无悔，在平凡的岗位上践行着自己的职责，正是她们这种认真耐心的工作
，才确保公司销售持续稳定的增长
。精益之美在生产现场，无论狂风暴雨
，烈日当头，沙龙会依然能看见，质管部取样员出现在每一个取样点

。尽管面临产品品种多，规格多等情况，但她们仍不厌其烦、无怨无悔、默默坚守在自己平凡的岗位
。质管部主要负责进厂物料（包括原料药
、中药材、药用辅料
、药包材）、在线生产的中间产品和出厂产品检验
。为了保证产品质量
，公司引进了一些高端的检验分析仪器配置，对于这些设备仪器，她们对设备仪器做好标识分类，使其使用时能一目了然
，做到有条不紊地合理安排，精确地掌握每台设备的用途及使用方法
。遇到新引进的设备仪器
，她们需要要花很大的精力去摸索试验方法。在这样的压力面前，为了提高工作效率，保证及时准确的拿出分析数据，她们认真对待工作中的每一个细节，反复研究试验

，在完成每一次分析任务中争取一次比一次做得更快更好更准
，确保产品优质合格
。平凡之美在库房，一样活跃着她们的影子，忙着开票
，清单，收货发货

，点数，盘点。每天在仓库与仓库之间来来回回，做着繁锁的工作。她们深知在这里工作，不能有一点马虎，不能出一点差错，否则会对公司造成一定的损失
，所以在工作中格外仔细。每当出货时，她们在阳光风雨中一站就是几个小时
，在忙时经常加班加点到深夜，认真的清点着每一件成品，监督着装车程序，确保不出错一袋成品。和谐之美她们来自不同的地方，一起汇聚在沙龙会。她们独有的沉静和细腻
，完成一件件复杂琐碎的工作
。她们同男员工一样的工作，在家又担负着多种角色，妻子、母亲、女儿。她们除了干好本职工作以外，还要照顾好丈夫，教育好子女，孝敬父母，经营好小家。她们是一群平凡得不能再平凡的女性
，工作着，美丽着，用智慧和汗水撑起沙龙会“半边天”
。她们正用满腔热血和无私奉献，放出夺目光彩。尽管性格迥异、岗位不同，却并不妨碍她们在各岗位绚丽绽放
。她们是一朵朵美丽的花
，一朵朵盛开在沙龙会的“巾帼花”
。

2月26日，蜀中集团蜀中大健康贴金方事业部“四川省区2019启动大会”于集团总部品牌楼二楼隆重召开
。与会人员精神抖擞
，济济一堂，共谋2019年销售发展蓝图。蜀中集团蜀中大健康事业部总经理安国勇先生作重要讲话，他首先从行业发展趋势
、部门发展规划等方面作了详细阐述，同时安总对在座的四川销售精英团队提出要求和希望，要求团队的每一个人都要有自己的经营思想，有筹划
、有风向的把控，与时俱进
、谋定未来
；随后安总对部门产品资源作了详细介绍
，使四川销售精英团队对部门产品有了更加深刻的认识；最后

，安总带领管理高层作出郑重承诺：将全心全意做好服务工作
，为销售做好后勤保障。蜀中集团蜀中大健康贴金方事业部总经理赵勇先生作重要发言，他从贴金方事业部简介及方案部署
、贴金方具备的众多优势等方面进行了详细阐述
，为在座的四川销售精英团队共同携手奋进助推2019年业绩不断攀升奠定了坚实基础。蜀中集团蜀中大健康事业部内务总监安利彩女士进行了《内务对接事宜》讲解
。细化并完善部门的各项售后服务流程和工作规范
，提高内务工作人员的服务意识
，给大家做好有力的后勤保障，为部门内务工作更好的开展奠定了基础。蜀中集团蜀中大健康贴金方事业部四川省区总经理王蓉女士作《“贴金方”发展分析》课题培训
，并就“贴金方”产品推广政策及销售方案进行了详细阐述，随后王总部署了激励政策及销售举措。蜀中集团蜀中大健康贴金方事业部四川省区助理伍桂林先生分享了《小小贴金方助您实现财富梦》主题培训，“贴金方”产品推广先行者亦进行了经验分享

，与会人员相互学习、共同总结与进步
。会议尾声

，四川销售精英团队对部门考核进行了认真作答，相信他们定将交上一份满意的答卷

。顺应趋势
，扬帆起航

，2019年四川销售精英团队定会紧抓盛世良机，精诚携手，共创蜀中集团蜀中大健康贴金方事业部四川省区销售业绩新辉煌
！

永远的小平纪念邓小平同志逝世二十二周年2019年2月19日，是中国改革开放和现代化建设的总设计师、中国特色社会主义道路的开创者、小康社会概念提出及发展战略构想者，邓小平同志逝世22周年纪念日

。20世纪后期对人类社会影响******的人物之一邓小平（1904～1997），四川广安人，1904年8月22日生，原名邓先圣，学名邓希贤。邓小平是中国共产党第二代领导集体的核心人物，伟大的马克思主义者
，无产阶级革命家
、政治家、军事家
、外交家，中国共产党
、中国人民解放军、中华人民共和国的主要领导人之一，中国社会主义改革开放和现代化建设的总设计师，邓小平理论的创立者
。邓小平是20世纪后期对人类社会影响******的几个人物之一
。在当时世界各国领导人和世界舆论对他逝世的反应里可以确认这一点
。联合国秘书长安南在一项声明中说，“邓小平在中国这个朝气蓬勃的时期留下了不可磨灭的印记”
。美国总统克林顿得知邓小平逝世的消息后第一句话是，“邓小平是过去二十年里世界舞台上的杰出人物
。”俄罗斯总统叶利钦说，“他是使伟大而古老的国家发生历史性变化的改革宣告者和设计师。”法国总统希拉克称邓小平是“国家现代化的主导力量”。他在致江泽民的唁电中说，“邓小平将作为中国过去二十年发生变革的主要设计师载入史册
。”菲律宾总统拉莫斯在一份声明中说
，“邓小平使中国向世界开放，并给地球上这个人口最多的国家带来现代化和繁荣
。这些成就使他作为沙龙会这个时代最伟大的领导人之一，在世界历史上占有突出位置。”韩国总统金泳三对邓小平逝世感到悲痛
，他说“邓小平是谱写世界历史新篇章的杰出政治领导人。”澳大利亚总理约翰·霍华德赞扬邓小平说：“他使中国经济现代化

，其作用超过了其他任何人。”一些国际新闻机构也给邓小平以很高的评价。共同社说，“邓小平大幅度提高了人民生活水平，作为与建国之父毛泽东并列的‘中兴始祖’肯定将名垂青史。”德新社称赞邓小平“把中国带出了落后和孤立，是社会主义市场经济之父
。”邓小平同志从来没有担任过名义上的国家元首，他逝世时已经离开领导岗位7年零3个月，身份是普通中国公民。一位普通公民的逝世
，全世界近百个国家和地区的政要发来唁电，联合国降半旗，在此期间，所有的国际重大会议都为他默哀，这是世界历史上少有的
。为悼念邓小平同志逝世，首都天安门广场降半旗志哀2014年8月20日，中共中央总书记
、国家主席、中央军委主席习近平在纪念邓小平诞辰110周年座谈会上说：“邓小平同志为中华民族独立、繁荣
、振兴和中国人民解放、自由、幸福奋斗的辉煌人生和伟大贡献
，将永远书写在祖国辽阔的大地之上

。邓小平同志始终在人民中间
，也始终在人民心间。”“小康”概念的提出1979年12月6日，邓小平在会见日本首相大平正芳时，第一次提出“小康”的概念
。他说：“沙龙会要实现四个现代化，是中国式的现代化。沙龙会的四个现代化的概念
，不是像你们那样的现代化的概念，而是‘小康之家’
。到本世纪末，中国的四个现代化即使达到了某种目标
，沙龙会的国民生产总值人均水平也还是很低的。要达到第三世界中比较富裕一点的国家的水平，比如国民生产总值人均一千美元，也还得付出很大的努力。中国到那时也还是一个小康的状态。” 1984年，他又进一步补充说：“所谓小康
，就是到本世纪末，国民生产总值人均800美元
。”他对中国未来的这一构想，影响了无数普通中国人的命运。1979年12月，邓小平会见来华访问的日本首相大平正芳党和国家的奋斗目标
，是到2020年全面建成小康社会。今年是这个概念提出来的第40年

，也是这个目标实现的决胜之年
。如今全面小康即将实现，沙龙会倍加怀念中国改革开放和现代化建设的总设计师
。让沙龙会在今天

，发自肺腑再道一声：小平
，您好！邓小平的香港情怀邓小平生前曾表示过他的一个心愿，他说要在1997年大陆恢复对香港行使主权之后
，踏上这块祖国的土地，于是就有很多人以为他从来没到过香港。其实
，根据相关史料记载
，在上世纪二三十年代，邓小平曾五次踏足香港
，并且对香港留下了深刻印象
。也许就是这个相隔了一甲子的想念，让邓小平格外盼望重临香江，踏上已经成为中国特别行政区的香港。小平逝世时，距香港回归只有126天，半年后，邓小平生前这个心愿最终由夫人卓琳来完成
。在前往香港参加回归仪式的前夕
，一向简朴的卓琳也悉心装扮，因为她知道，此行代表的不仅仅是她自己，更是完成小平同志的生前遗愿
。1997年7月1日，卓琳出席香港回归庆典（图片来源:四川在线）香港回归那一天
，欢庆的盛典，绽放的笑容
，灿烂的礼花，却掩不住一丝悲伤。会场上，时任国家主席江泽民致辞时说：历史将会记住提出“一国两制”创造性构想的邓小平先生

，沙龙会正是按照“一国两制”伟大构想指明的方针，通过外交谈判成功地解决了香港问题
，终于实现了香港回归祖国。继往开来开拓中华民族新的辉煌邓小平时代的序幕是从1978年春天的真理标准讨论开始的
，这次理论交锋以“凡是派”的失败而告终，“实践是检验真理的唯一标准”最终得到确立，这奠定了改革的理论基础。1979年给人的期待与想像，或许不仅仅令中国人兴奋，中国以及邓小平在过去的一年里展现的变化与力量，足以令世界惊叹

。如何重构中国，并破解中国未来发展难题
，邓小平1979年进行战略抉择的一年开始于美国之行，双方签署了领事馆、贸易、科学技术、文化交流等协议
。在成功访美之后的数年，邓小平积极开展务实外交
，展现中国的新形象
，他在国际舞台上挥洒自如，成为一个令人瞩目的国际政治家。1979年，邓小平访美与美国总统卡特会面邓小平的头像登上了1979年第1期《时代》周刊封面，他被这家媒体评为1978年年度人物，在序言里
，杂志撰稿人写道，“一个崭新中国的梦想者——邓小平
，向世界打开了‘中央之国’的大门
，这是人类历史上气势恢宏
、绝无仅有的一个壮举
。”图片时间过去40年，邓小平作为一位雄心勃勃的设计者
，其改革蓝图从一开始就包含着自己的理想、期许和心愿

。40年过去了，大多数梦想已被这位“打不垮的矮个子”魔术般地变成了现实。然而
，历史的发展有时会超出设计者的想像，现实的复杂性又增加了实现梦想的难度
，邓小平的最后时刻仍然留下了一些未了心愿
。这些未了心愿实际上在提醒人们，中国改革的路还很长，要解决的问题还很多
。这些未了心愿有些也正是改革最困难的地方，它实际上留给了后人一个重大的社会实践课题
。新的时期
，在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下

，中国克服了很多改革开放以来没有碰到过的风险挑战

，中国的改革发展取得了巨大成就。在今后很长一段时间内，中国仍处于并将长期处于社会主义初级阶段
，仍是世界上的******发展中国家，发展不平衡不充分的一些突出问题尚未解决。全国人民将在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下，高举中国特色社会主义伟大旗帜，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，以不畏艰难的勇气
、坚忍不拔的意志，锐意进取，扎实工作，为决胜全面建成小康社会
、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利
，为把我国建设成为富强民主文明和谐美丽的社会主义现代化强国

、实现中华民族伟大复兴的中国梦作出新的贡献
！转载来源
：方志四川、四川省地方志工作办公室

不努力
，光想躺在床上数钱，可能吗？华为员工令人羡慕的高薪酬，来自他们的奋斗。最近一篇文章蛮火的，其标题叫 “员工说太累
，领导只说了这5句话.....” 内容是这么写的
：第一句话：累吗
？累就对了
，舒服是留给死人的
！1
、世上没有一份工作不辛苦，所有现在的不辛苦，都是以前吃的苦头一点一滴累积起来的。2、如果不改变自己，去到任何一个地方都是同样的结果。3、你是为谁工作？你是为自己工作！无论你是在我这儿工作
，还是在别的店里工作
，都要记住
，你是在为自己工作！多熟悉产品
，多学习销售技巧
，你多学一些知识，这都是别人拿不走的
！第二句话
：遇到问题，就说是别人的原因，怎么进步？1
、不会承担责任的人
，就不会想去解决问题，就不会成长。2、越会处理问题，收入越高。3、无论在哪里上班
，都会遇见各种问题
。4
、遇见问题不可怕，可怕的是不懂解决问题。会解决问题的人
，必是公司的中流砥柱，收入自然会很高
。5
、付出就会有回报。第三句话：公司找你来就是让你解决问题，若没有问题你立刻失业！1、公司不养闲人，找你来
，是解决问题的。2、凡是工作好做的，容易做的，那你的收入就不会高。3
、谁能解决问题
，谁就是公司的骨干，谁的收入就高。4、抢问题解决就是抢钱。5、行动力、执行力好的员工都是“董事”的员工。凡是执行力差的员工都是不懂事的员工。6、学会化解问题的能力和智慧
。第四句话：私下讲公司不好，就是在出卖自己的身体和灵魂
！1、你会选择不好的公司吗
？2、你说公司不好，说明你就只能在这么差的公司上班。3
、人都是自私的。要看人自私的大小。谁自私小

，谁就会成功

。第五句话：你享受工作带来的荣誉和收入，也要承担相应的责任和委屈。1、沙龙会要保持责任和委屈大于荣誉收入
。2
、你只能尽情地存在和尽情地释放。有些人一边抱怨工作太累，一边又羡慕别人家公司的高薪酬
。那就听听任正非怎么说：“华为是没有钱的
，大家不奋斗就垮了。”“不努力

，光想躺在床上数钱
，可能吗？”华为员工令人羡慕的高薪酬，首先来自员工自己的奋斗
。根据华为年报
，去年人均工资达到70万元，引来不少羡慕的眼光。但是，华为不以学历、知识作为确定收入的标准
，而是以贡献和业绩评定薪酬。而且对员工的要求很高，考核极严，想要拿到高薪资

，需要不断提升自己，不断奋斗，成长为符合要求的优秀员工。虽然华为员工收入令人羡慕，但考核极其严格。对于个人绩效评比，一般来说
：10-15%考评为A，不超过45%的B+，40-50%考评为B，5-10%考评为C或D。如果考评为C或D，三年不能涨工资、配股，奖金当年为0，号称“一C毁三年”
。华为员工令人羡慕的高薪酬，最终来自员工的奋斗成果。任正非的“哭穷”言犹在耳
，华为就交出了一份不错的成绩单。华为2017年年报显示
，华为公司2017年实现销售收入6036亿元，同比增长15.7%；净利润475亿元，同比增长28.1%。经营活动现金流963亿，同比增长95.7%。可见，做华为的员工是不容易的，要成为优秀员工
，做出业绩，更是要付出努力。一起来看看华为对优秀员工的16点要求
。华为的优秀员工16项标准
：1、重在参与，敢于向自己挑战任正非告诫员工
，做一件事无论是否成功，你都要找到自己的那份感觉。只要你参与并与之拼搏过，你就是成功了
，胜负无定数

，敢搏成七分
。2、重视向别人学习，取长补短任正非说
，做人要积极吸收别人的优点，对伙伴则应积极指出他的缺点。别人指出你的缺点，批评你的缺点实际上是在帮助你
，希望你进步，如果你把这种帮助也放弃了
，那就太亏了。3
、要善于归纳总结任正非与员工座谈时说，现在给你一把丝线
，你是不能把鱼给抓住的
。你一定要将这把丝线结成网
，这种网就有一个个网点
。人生就是通过不断地总结，形成一个一个的网点，进而结成一个大网。如果你不善于归纳总结，就会像猴子掰玉米一样，掰一个
，丢一个，你将没有一点收获。大家平时要多记笔记、写总结，不想进步的人肯定就不会这么做
。不进步还不安分，牢骚怪话满腹
，这样的人沙龙会不接受。如果你不善于归纳总结
，你就不能前进
。人类的历史就是不断从必然王国走向自由王国的历史。如果没有平时的归纳总结，结成这种思维的网，那就无法解决随时出现的问题。不归纳你就不能前进，不前进你就不能上台阶。人是一步步前进的，你只要一小步一小步地前进，过几年当你回头总结时，就会发现你前进了一大步。4、实事求是地做职业生涯设计强调员工要“爱一行，干一行”，你不爱就别干。同时“爱一行，干一行”也要实事求是，要结合自己的专长和专业设计自己的职业生涯
。员工进行了实事求是的自我职业生涯设计之后，就要用设计的目标去严格地要求和约束自己，使自己朝着目标走。例如你设计要当总统，那你就得用总统的标准去严格要求自己
，注意自己的一言一行。否则人言可畏，禁不起人家的攻击

、揭底
，自己是很苦的。5
、培养专家
，不要“万能将军”要求每一个人要对自己从事的一行热爱
、精通、超越，在条件许可、有充沛精力的情况下，可以多了解一些与工作相关的周边的其他业务的运作状况与技能。华为强调，没有基层工作经验的人不能提拔，学历只是选拔干部的参考因素，主要依据实际才干选拔干部
。华为希望员工爱一行，干一行

；干一行
，专一行。君不见用户板测试组，持之以恒数年如一日盯在一块板上
，已产生了巨大的成绩。沙龙会这个时代需要的是专家
，而不是万金油式的通才
。焊接专家、插件专家、线缆及机框组装专家
、包装专家
、货运专家、仓库专家
、打字专家等各种各样的专家组合在一起，这就是一个极有战斗力的联合兵团。试想一个炮兵团
，人人都是全面手，软件会搞一下，网络也会一点
，芯片也懂设计
，财务还明白，成本糊糊涂涂地能说一通，就是“炮”打不准
，全团都是这样高学历的人才，什么都懂，就是没人打得准“炮”，上“战场”这个团有什么战斗力
，非垮不可。如果真充满了这种“万能将军”
，华为非垮不可。（1996年）6、要宽容好心犯错的员工任正非认为，员工都是在犯错中成长，对于由于经验不足犯错的员工要宽容，鼓励大家改进工作。思想不经磨炼就容易钝化。那种善于动脑筋的人

，就越来越聪明。他们也许以身尝试，惹些小毛病

，各级领导要区分他们是为了改进工作而惹的病呢
？还是责任心不强而犯下的错误？是前者
，你们要手下留情。沙龙会要鼓励员工去改进工作
。（1996年）7
、员工要热爱工作希望员工将做工作当成一种热爱，当成一种献身的驱动
，是一种难得的机遇和挑战，应该好好珍惜。每个员工要认真地做好每一件事，不管是大事还是小事。大家目光要远大，胸怀要开阔，要富有责任心
，不计较个人的得失
。只有全身心的投入、潜心钻研

，才会成就自己
。人只要热爱它，终会认识它，在严格的、大量的实践中
，看出破绽，产生新的突破。没有实践的创造发明越来越难。长期不懈的做实
，最终将创造奇迹，这是历史的启示，也是量变到质变的规律。沙龙会必须有所作为，一切有志于献身事业的人，都应义无反顾地勇往直前
，不管两旁的鲜花、荆棘
。（1997年）8
、员工应从小事开始关心他人培养员工从小事开始关心他人。华为要求员工要尊敬父母、帮助弟妹
、对亲人负责。在此基础上关心他人
，支持希望工程、寒门学子、烛光计划……并且平时关心同事以及周围有困难的人
。鼓励员工把本职工作做好
，本职工作做好了

，公司发展了
，对国家的贡献就变大了
。9、对基层员工注重专长培养华为对基层主管、专业人员和操作人员实行岗位相对固定的政策，提倡“爱一行，干一行；干一行，专一行”。“爱一行”的基础是要通得过录用考试
，已上岗的员工继续这一行的条件是要经受岗位考核的筛选
。去年沙龙会动员了两百多个硕士到售后服务系统去锻炼。沙龙会是怎样动员的呢？沙龙会说
，跨世纪的网络营销专家
、技术专家要从现场工程师中选拔
，另外，凡是到现场的人机会和待遇可能会更好一点。一年后
，他们有的分流到各种岗位上去

，有的留下做了维修专家。他们有实践经验，在各种岗位上进步很快，又推动新的员工进入这种循环

。这种技术、业务、管理的循环都把优良的东西带到基层去了
。（1998年）10

、提倡“干一行爱一行”华为允许员工适当地挑选工作岗位，但不鼓励员工频繁地更换工作岗位。鼓励员工“干一行爱一行”，在干的过程中逐步产生兴趣，最终成长为专家。公司允许员工有挑选岗位的机会，不过首先在工作中要先服从分配，尽快磨合，让思想火花在本职工作中闪烁出来，慢慢爱上这个岗位
。如果发现很不合适，还有调换机会。但万不可这山望着那山高
，结果哪座山也爬不上，最后被公司淘汰了

。“干一行爱一行；爱一行干一行”是相对的，不能无限地乱爱下去，也不能无限制地调换岗位。（1999年）11、由“抬石头”变成“修教堂”华为要求员工了解公司的奋斗大目标，要以企业发展大目标来牵引日常工作，这样工作的意义不同了，工作的质量也更高了。我曾经给市场部的人讲过一个故事：五十年前有两个青年在抬石头修教堂，一个智者问他们：“你们在干什么？”一个青年告诉他：“我在抬石头”
，另外一个青年则说“我在修教堂”。五十年过去以后，大家回过头来看一看，说抬石头的人还在抬石头，说修教堂的已成了哲学家。这个故事谁告诉我的呢
？是一个朋友到沙龙会公司访问的时候
，他跟我谈到这个故事。他讲华为公司现在每天都在“修教堂”
，为什么？沙龙会瞄准了一个发展大目标，做的事情是天天在“抬石头”，但是总目标是为了公司的核心竞争力的提升
。所以沙龙会每天都在“修教堂”
，五十年后你们可能就修成了

，大家都能成为哲学家、企业家

，或成为一个很好的管理者和专家。大家想想，在公司里你的工作总目标是修教堂
，而你的人生目标不是也在变化吗？（1999年）12、员工要长期坚持自我批判任正非认为

，青年人要长期具有自我批判精神
。一个人只有坚持自我批判，才能不断进步

。在公司内部，一定要打掉好面子的思想。大多数人走上工作岗位后会变成小心眼的人，如果你们的那种小心眼不克服掉，对华为公司的发展不仅不是动力
，反而可能是绊脚石，不仅不能使公司壮大
，反而会削弱公司的竞争力
。真正能使华为公司更快、更大发展的就是依靠每个员工开放自己，要加强对自我的批判。我唯一的优点是自己有错能改，没有面子观，这样的人以后也容易找，所以接班并没有什么难
。千万不可以把一个人神化

，否则就是扭曲华为的价值创造体系，公司就会垮掉。因为，员工认为自己在创造价值，积极性就会很高，如果员工认为只是某一个人在创造价值，积极性就会丧失。（1999年）13、不要有打工仔心态希望员工不要认为“这公司跟我没关系，我就是打工的”。如果总以这种“打工仔”观念来想问题，就没有跟公司建立起一种生死与共的命运观念。华为号召员工学习他人那种一丝不苟、踏踏实实的实干精神。14、加强自我培训，超越自我接受培训是重要的
，但自我培训更重要。要真正想成为一个高级人员，就要自己培训自己，只有自我培训才能实现超越。人生苦短，青春宝贵，不要蹉跎了岁月。梦想成大事
，就一定要有“头悬梁、锥刺股”的精神。任何时间、任何地点都有自我培训的机会。要开放自己
，广泛地吸收别人的营养
，珍惜时间
，珍惜机会
，找到你自己的人生切入点，加强自我培训，超越自我。技术培训主要靠自己努力
，而不是天天听别人讲课。其实每个岗位天天都在接受培训
，培训无处不在
、无时不有
。成功者都主要靠自己努力学习，成为有效的学习者，而不是被动的被灌输者，要不断刻苦学习提高自己的水平
。1999年。在一次与员工谈话中
，任正非提到了自己是如何争分夺秒地自我学习：我不知道你一天学习多少个小时
，你能否拿一个你一天的作业时间表给我看看
？我可以告诉你我是怎么学习的，如果是坐两个半小时到北京的飞机的话我至少是看两个小时的书。我这一辈子晚上没有打过牌、跳过舞、唱过歌，因此我才有进步。（2000年）15、给敬业的员工更多的机会认真负责和管理有效的员工是华为******的财富。尊重知识
、尊重个性
、集体奋斗的员工
，是事业可持续成长的内在要求
。华为希望每一个员工都要立足本职
，有所作为
。那些一心想做大事而本职工作做不好的员工要下岗。要给那些敬业的员工更多的成长和发展机会。沙龙会要创造更多的机会，给那些严于律己，宽以待人
；对工作高度投入，追求不懈改进
，时而还会犯小错误和不善于原谅自己的员工。只有高度的投入，高度的敬业，才会看破“红尘”，找到改进的机会
，才能找到自身的发展。敢于坚持真理，敢于讲真话
，敢于自我批判，在没有深刻认识事物的时候不乱发言，不哗众取宠的员工是沙龙会事业的希望。（1999年）16、茶壶里倒不出的饺子等于没饺子华为不以学历
、知识作为确定收入的标准，而是以贡献和业绩评定薪酬。有知识没业绩就好比茶壶里有饺子但是没倒出来
，没倒出来就等于实际上没有饺子。我认为一个人文凭如何并不重要，一个人要努力提高自己的基础知识和技能，这很重要
。拥有学历的人他们曾受到很好的基础训练，容易吸收新的技术与管理。但是有知识的人不一定有很好的技能。沙龙会要以贡献来评价薪酬。如果这个人很有学问，“里面装了很多饺子，倒不出来
，倒不出来就等于实际上没有饺子”。企业不是按一个人的知识来确定收入

，而是以他拥有知识的贡献度来确定的
。沙龙会强调使用一个干部时，不要考虑他的标记，不能按他的知识来使用，沙龙会必须要按照承担责任

、他的能力、他的贡献等素质来考核干部
。来源：综合自华为内部的总裁办电子邮件转载自百度文库，版权归原作者所有，如有侵权请告知

分享者******收益者是自己
。与人分享快乐与悲伤
，你的痛苦会减半
，而你的快乐却会增倍。分享
，实乃人生一宝。经典文学的力量
，是任时间长河如何奔腾
，都能沉淀在人们的心灵河床上，只待一个契机
，就能被唤醒
，《分享者》无疑就是这样一个契机
。只要用心体会
，总会发现生活中点滴的感动。工作顺遂，一双儿女
，这是丰纪亮来到蜀中16年中******的收获，于他而言，蜀中不仅给予了他平台
，更给予了他希望与未来
，所以他心存感激
，懂得感恩的人，生活中也充满了温暖。把企业当成自己的“家”
，风雨兼程
，与企业一同走过坎坷，走向辉煌。她在困境时遇见了蜀中
，蜕变成长，一路担当，多年来风雨不改，是蜀中大家庭的温暖造就了她的不凡
，让她在彷徨无措时看到了光明的前方
，在不断提升的岗位中
，她将继续续写传奇
。在沙龙会身边，每天都有感恩的故事发生，只要用心体会，时时都能感受到终身难忘的温馨，心怀感恩
，珍惜当下
，憧憬未来，感谢您收看本期的《分享者·感恩》，感恩陪伴
，蜀中与您未来不散
。

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